BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ
HỒ THỊ NHƯ NGUYỆT

HOẠCH ĐỊNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
THỜI KỲ 4.0 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH HOÀN

NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8310110
Người hướng dẫn khoa học:
PGS.TS ĐÀO DUY HUÂN

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 07/2024

LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin khẳng định rằng luận án này là kết quả nghiên cứu độc lập của tôi, được
thực hiện theo đúng quy trình khoa học. Tất cả các nguồn tham khảo và dữ liệu được trích
dẫn đều được ghi rõ nguồn gốc và tính trung thực.
Tôi chịu trách nhiệm toàn diện về chất lượng nghiên cứu cũng như kết quả được
trình bày trong luận án này.

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 10 năm 2024
Học viên

Hồ Thị Như Nguyệt

xii

LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình hoàn thiện luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ quý báu
từ nhiều cá nhân và tổ chức.
Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Đào Duy Huân
người hướng dẫn chính của luận văn. Cảm ơn Thầy đã dành thời gian hướng dẫn,
định hướng và góp ý cho tôi hoàn thiện luận văn.
Tôi cũng xin cảm ơn các chuyên gia đã tham gia trao đổi và cung cấp ý
kiến quý báu cho luận văn. Đặc biệt, tôi trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Công
ty Cổ phần Vĩnh Hoàn đã cung cấp dữ liệu quan trọng cho nghiên cứu.
Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới gia đình, người thân
đã luôn động viên và hỗ trợ tôi hoàn thành luận văn.
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 10 năm 2024
Học viên

Hồ Thị Như Nguyệt

xiii

TÓM TẮT
Tại mọi thời đại, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng nhất đối với sự
phát triển của một đất nước. Con người không chỉ là một yếu tố đầu vào của quá trình
như các nguồn lực khác, mà với khả năng và trình độ của mình, con người quyết định
mức độ hiệu quả của việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác. Đặc biệt trong
thời đại ngày nay, cùng với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học và
công nghệ, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành nhân tố đặc biệt quan trọng, tạo
nên sức mạnh của mỗi quốc gia trong quá trình phát triển. Chất lượng nguồn nhân lực
không chỉ có vai trò quyết định đối với phát triển kinh tế, mà chất lượng nguồn nhân
lực càng cao thì sẽ dẫn đến ý thức xã hội càng phát triển, mối quan hệ giữa người với
người tốt hơn và thúc đẩy sự phát triển nhanh của xã hội.
Chính vì vậy, Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ và chiến lược
phát triển kinh tế - xã hội của Đảng đã chỉ rõ: “Con người là nguồn lực quan trọng
nhất, là nguồn lực của
...

...
ây dựng một văn hóa
doanh nghiệp vững mạnh, hỗ trợ sự
phát triển bền vững trong dài hạn. Chỉ
khi nhân viên thấy được giá trị của
việc học hỏi và phát triển kỹ năng,
công ty mới có thể thành công trong
việc thích ứng với những thay đổi
trong môi trường kinh doanh.
6. Kết luận (Conclusion)
Hoạch định và phát triển nguồn
nhân lực là yếu tố then chốt trong thời
kỳ 4.0 mà Công ty Cổ phần Vĩnh
Hoàn cần chú trọng. Việc đầu tư vào
con người không chỉ cải thiện hiệu
suất sản xuất mà còn góp phần tạo ra
một môi trường làm việc tích cực,
khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo.
Các kết quả nghiên cứu cho thấy rằng
sự cần thiết trong việc phát triển kỹ

Các biện pháp khuyến nghị trong
báo cáo này có thể được áp dụng để
xây dựng một chiến lược nguồn nhân
lực bền vững, từ đó nâng cao năng lực
cạnh tranh và phát triển lâu dài của
Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn. Những
nhận định từ kết quả khảo sát cung
cấp một nền tảng vững chắc cho việc
định hình và thực hiện các kế hoạch
phát triển nguồn nhân lực trong dài
hạn, đồng thời khẳng định tầm quan
trọng của việc thực hiện nhanh chóng
các cải tiến cần thiết để tạo ra giá trị
không chỉ cho nhân viên mà còn cho
toàn bộ tổ chức.
Công ty Cổ phần Vĩnh Hoàn cần
tiếp tục theo dõi những xu hướng mới
và nhu cầu của thị trường để đảm bảo
rằng nguồn nhân lực của mình luôn
được cập nhật và đáp ứng được các
yêu cầu khắt khe của thời đại công
nghệ 4.0.
7.

Tài

liệu

tham

khảo

(References)
1. Goran
O.Hultin,
Nguyễn
Huyền Lê (2011). Tình hình
thiếu hụt lao động kỹ năng ở
Việt Nam. Tạp chí Khoa học
lao động và Xã hội, số 26, Quý
1, tr.75-81.

năng và đổi mới chương trình đào tạo
là rất lớn, điều này không chỉ đáp ứng
nhu cầu ngay lập tức mà còn chuẩn bị
cho công ty đối phó với những thách
thức trong tương lai.

90

2. Mai Thanh Lan (2014). Giáo
trình tuyển dụng nhân lực. Nhà
xuất bản Thống kê, Hà Nội.

6. Đào Duy Huân (2021). Quản
trị nguồn nhân lực trong toàn
cầu hóa. Nhà xuất bản Đại học
Kinh tế.

3. Nguyễn Tiệp (2005). Giáo trình
Nguồn nhân lực. Nhà xuất bản
Lao động - Xã hội.

7. McNamara, C. (1999). Basic
guide to program evaluation.
Retrieved
from https://managementhelp.o
rg/evaluation/programevaluation-guide.htm

4. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc
Chánh (2012). Giáo trình Kinh
tế nguồn nhân lực. Trường Đại
học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
5. Vũ Thanh Hương, Tăng Đức
Đại (2017). Phân tích ban đầu
về hiện tượng phân cực việc
làm tại Việt Nam. Tạp chí Kinh
tế và Kinh doanh, Đại học
Quốc gia Hà Nội, tập 33, số 4,
tr.37-46.

91

92