BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
KING ASIAN - THIÊN MINH CAPITAL

SVTH

: Nguyễn Thị Hoài Thương

MSSV

: 18124119

Khoá

: 2018

Ngành

: Quản lý công nghiệp

GVHD

: TS. Nguyễn Thị Thanh Vân

TP.HCM, Tháng 08 năm 2022

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN
HƯỚNG DẪN
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
.............................................................................................
...

...
c tiếp theo mới suôn sẻ được. Chính vì vậy,
việc hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty là vấn đề cấp thiết để có thể xây dựng
một đội ngũ nhân sự vững mạnh. Là một cái tên khá mới trong lĩnh vực Bất động sản,
Thiên Minh Capital cần hoàn thiện hơn quy trình tuyển dụng của mình một cách hiệu
quả để có thể tuyển dụng được nguồn nhân sự chất lượng nhằm mục đích phát triển và
mở rộng quy mô công ty.
Trong đề tài này, tác giả đã đi sâu nghiên cứu vấn đề tuyển dụng nhân sự tại Công
ty TNHH King Asian – Thiên Minh Capital trong thời gian vừa qua để thấy rõ những
ưu điểm và nhược điểm tồn tại trong việc tuyển dụng nhân sự tại Công ty. Do Công ty
TNHH King Asian - Thiên Minh Capital đã được hình thành từ lâu nhưng chỉ mới thâm
nhập vào thị trường Bất động sản gần đây, nên công tác và quy trình tuyển dụng có thể
chưa hoàn thiện một cách tốt nhất. Vì vậy, sau quá trình thực tập tại công ty, tác giả
nhận thấy quy trình tuyển dụng tuy đã hoàn chỉnh nhưng vẫn còn tồn đọng một số hạn
chế. Thế nên, việc hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên nhằm có được
những nhân viên có chuyên môn và kinh nghiệm để phát triển hơn là vô cùng cần thiết.
Trong nội dung của bài khóa luận, tác giả đã tiến hành làm việc và tìm hiểu về quy trình
tuyển dụng của công ty, đồng thời đưa ra những đánh giá của bản thân nhằm chỉ ra
những ưu điểm, nhược điểm trong quy trình tuyển dụng. Dựa trên cơ sở này, tác giả đã
đề xuất ra những kiến nghị, giải pháp với mục đích khắc phục những hạn chế và hoàn
thiện quy trình tuyển dụng tại công ty.
Thông qua bài nghiên cứu, tác giả hy vọng rằng những kiến nghị, giải pháp bản thân
đề ra sẽ giúp công ty hoàn thiện quy trình tuyển dụng và ngày càng phát triển hơn trong
tương lai.
Trang 65

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Lê Thanh Hà. (2009). “Giáo trình Quản trị Nhân lực”. Hà Nội: NXB Lao động Xã hội.
2. Nguyễn Hữu Thân. (2012). “Quản trị nhân sự”. Hà Nội: NXB Lao động - Xã hội.
3. Nguyễn Thanh Hội. (2007). “Quản Trị Học”. Hà Nội: NXB Thống kê.
4. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân. (2012). “Quản trị nhân lực”. Hà Nội:
NXB Đại học Kinh tế quốc dân.
5. Trần Kim Dung. (2018). “Quản Trị Nguồn Nhân lực”. Hồ Chí Minh: NXB Tổng
hợp.
6. Trịnh Tú Sương (2017). “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH
Chế biến thực phẩm Bánh Pía – lạp xưởng Tân Huê Viên”. Khóa luận tốt nghiệp,
Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM.
7. Vũ Thị Thùy Dương &amp Hoàng Văn Hải (2005). “Giáo trình quản trị nhân lực”. Hà
Nội: NXB Thống Kê.

Trang 66