BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM
KHOA KINH TẾ


KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH
XÂY DỰNG TRƢỜNG XUÂN

Giảng viên hƣớng dẫn : Th.S Huỳnh Thị Cẩm Tú
Sinh viên thực hiện

: Đỗ Thị Linh

Lớp

: 151242A

MSSV

: 15124105

Khóa

: 2015

Hệ

: Đại học chính quy

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2019

i

LỜI CẢM ƠN
Qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Xây dựng Trƣờng Xuân, gặt hái đƣợc
nhiều kiến thức bổ ích và có thêm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự
là nhờ có sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong công ty, nhất là chị Mai –
Trƣởng phòng Tài chính – Nhân sự, em xin đƣợc gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các
anh chị đã luôn giúp đỡ, đồng hành khi em gặp khó khăn hay có vấn đề thắc mắc
trong các công việc đƣợc giao và luôn tạo điều kiện, cung cấp tài liệu cho em hoàn
thành khóa Luận này. Kính chúc Công ty ngày càng phát triển lớn mạnh và thành
công hơn nữa trong tƣơng lai.
Em cũng xin bày tỏ lời cảm ơn đến các thầy cô Trƣờng Đại Học Sƣ Phạm Kỹ Thuật
Thành Phố Hồ Chí Minh. Các thầy cô không những đã giúp em trau dồi kiến thức
mà còn giúp em rèn luyện phẩm chất để ngày càng hoàn thiện bản thân hơn, sẵn
sàng bƣớc vào đời, góp phần cống hiến cho đất nƣớc. Và em xin cảm ơn các thầy cô
trong khoa Kinh Tế, đã giúp em hiểu nhiều và sâu hơn về các kĩ năng, kiến thức
chuyên ngành, đặc biệt là cô Huỳnh Thị Cẩm Tú, từ sự truyền dạy tâm huyết và
hƣớng dẫn tận tụy của cô, em đã có một hƣớng đi đúng đắn và hoàn thành tốt Khóa
luận Tốt nghiệp của mình. Em xin kính chúc các Quý thầy cô luôn khỏe mạnh và
thành đạt trong cuộc sống.
Do những hạn chế về mặt thời gian, kinh nghiệm và kiến thức thực tế, bài luận văn
không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận đƣợc sự góp ý của Quý thầy cô
để bài luận văn đƣợc hoàn thiện hơn.

Sinh viên,
Đỗ Thị Linh

ii

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt

Giải thích

BGĐ

Ban giám đốc

CĐ – TC

Cao đẳng – Trung cấp

CMND

Chứng minh nhân dân

ĐH

Đại học

HDKD

Hợp đồng kinh doanh

HDLD

Hợp đồng lao động

LĐPT

Lao động phổ thông

TNHH

Trách nhiệm hữu hạn

TNDN

Thu nhập doanh nghiệp

iii

DANH MỤC BẢNG
Bảng 1.1: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2015 – 2017 ........ 12
Bảng 3.1: Tổng hợp lao động của Công ty giai đoạn 2015-2017 ........................... 30
Bảng 3.2: Sự thay đổi tổng số lao động của công ty giai đoạn 2015 – 2017 .......... 31
Bảng 3.3: Số liệu lao động theo giới tính của Công ty giai đ
...

...
HH Xây dựng Trƣờng Xuân, hiểu rõ hơn về
quy trình tuyển dụng và có cái nhìn tổng quan hơn về công tác nhân sự. Nhận thấy
rằng công ty đã có nhiều cố gắng để hoàn thiện và nâng cao công tác tuyển dụng, đã
thực hiện tuyển dụng có kế hoạch, đáp ứng đƣợc nhu cầu nhân sự thực tế của các
phòng ban, xác định nguồn tuyển dụng rõ ràng, quy trình tuyển dụng của công ty
khá kỹ càng, công nhân viên mới đƣợc công ty tạo điều kiện tốt nhất để làm quen
với công việc. Nhƣng bên cạnh đó công ty vẫn còn một số nhƣợc điểm trong công
tác tuyển dụng nhƣ chƣa có sự đánh giá về công tác tuyển dụng một cách thƣờng
xuyên, nguồn tuyển dụng bên ngoài công ty còn hẹp, chƣa lập bảng mô tả chi tiết
cho các vị tr v.v…vì vậy công ty vẫn phải cố gắng để hoàn thiện công tác tuyển
dụng hơn nữa.
Đề tài đã hoàn thành nhiệm vụ đặt ra trong những vấn đề cụ thể nhƣ sau:
Một là, hệ thống cơ sở lí luận về khái niệm, các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác
tuyển dụng, quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty.
Hai là, đánh giá kết quả hoạt động và thực trạng công tác tuyển dụng của công ty
trong giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2017. Nêu ra tầm quan trọng của công tác
tuyển dụng cũng nhƣ tác động của các nguồn bên trong và bên ngoài đối với công
tác tuyển dụng tại công ty.
Ba là, sau khi đánh giá thực trạng tại công ty, phân tích và tổng hợp lại để đƣa ra
những giải pháp tối ƣu nhất, đƣa ra đƣợc giải pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng
kĩ lƣỡng cho công tác tuyển dụng, từ đó làm tiền đề dần cải thiên và hoàn thiện
66

công tác này. Đồng thời đƣa ra giải pháp đánh giá công tác tuyển dụng một cách
thƣờng xuyên nhằm kịp thời khắc phục những sai xót trong công tác tuyển dụng.
Tóm lại, công tác tuyển dụng nhân sự rất quan trọng đối với các doanh nghiệp, cần
phải hoàn thiện và không ngừng đổi mới công tác tuyển dụng theo từng thời điểm,
từng hoàn cảnh để có thể chiêu mộ đƣợc ngƣời tài giúp cho doanh nghiệp phát triển,
góp phần nâng cao hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

67

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Ngọc Quân - Nguyễn Tấn Thịnh (2012), Giáo trình Quản l
nguồn nhân lực trong tổ chức, NXB Giáo dục Việt Nam
2. Trần Kim Dung (2008), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản
thống kê
3. Nguyễn Văn Điềm – Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị nhân
lực, Nhà xuất bản kinh tế quốc dân, trang 7
4. Trần Minh Nhật (2009), Nhân văn (biên dịch), Phƣơng pháp sử dụng
nguồn nhân lực, NXB Thời đại, trang 23 – 29.
5. Các tài liệu nội bộ của công ty TNHH Xây dựng Trƣờng Xuân

68