BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT
FIRST SOLAR VIỆT NAM

SVTH

: Trần Minh Khôi

MSSV

: 18124056

Khoá

: 2018

Ngành

: Quản lý công nghiệp

GVHD

: TS. Nguyễn Thị Thanh Vân

TP.HCM, Tháng 8 năm 2022

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN
HƯỚNG DẪN

...

...
uy mô sản xuất và thị
trường xuất khẩu sang các nước ngày càng phát triển. Do đó, việc phát triển một hệ
thống nhân lực hùng hậu và chất lượng là điều rất quan trọng. Chính vì thế việc hoàn
thiện công tác tuyển dụng nhân sự là một vấn đề cần thiết và cấp bách để duy trì tốt hoạt
động sản xuất tại Công ty.
Thông qua quá trình thực tập cũng như tìm hiểu các cơ sở lý thuyết về lĩnh vực
tuyển dụng nhân sự, tác giả đã tiến hành nghiên cứu về thực trạng của công tác tuyển
dụng nhân sự tại Công ty TNHH Sản xuất First Solar Việt Nam trong giai đoạn 20192021. Khóa luận đã phân tích và nghiên cứu một cách sâu sắc cụ thể về công tác tuyển
dụng nhân sự thông qua việc phân tích về cơ cấu số lượng lao động dựa trên ba yếu tố:
giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn tình hình biến động nhân sự, thực trạng của việc
tuyển dụng nhân sự thông qua tài liệu mà Công ty đã cung cấp và sự quan sát của tác
giả trong thực tế. Công tác tuyển dụng nhân sự tại First Solar Việt Nam đã phát huy
được các điểm mạnh hiệu quả trong quá trình tuyển dụng với quy trình rõ ràng và vận
dụng khá tốt các nguồn tuyển dụng. Tuy nhiên, hiện tại vẫn còn tồn đọng nhiều vấn đề
mà First Solar Việt Nam đang gặp phải mà cần có giải pháp khắc phục. Cụ thể, về các
bảng mô tả công việc chưa linh hoạt về ngôn ngữ và còn khá quan trọng các yêu cầu về
sức khỏe hệ thống thông tin nhân sự dễ gặp các vấn đề khi xuất các báo cáo, tạo hồ sơ
ứng viên gây khó khăn cho quy trình tuyển dụng chưa có các nguồn từ các trường Đại
học và Cao đẳng cho các vị trí văn phòng chưa tận dụng triệt để các kênh tuyển dụng
trên thị trường nhằm tạo ra một nguồn ứng viên chất lượng và tiềm năng phục vụ cho
công việc của công ty. Căn cứ vào kết quả của quá trình phân tích, tình hình và nhu cầu
thực tế trong hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn sắp tới, tác giả đã đưa ra
một số giải pháp để giải quyết các vấn đề còn tồn đọng và hoàn thiện công tác tuyển
dụng nhân sự tại First Solar Việt Nam.
Trang 79

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hoàng Văn Hải và Vũ Thùy Dương (2005). Quản trị nhân lực. Hà Nội: NXB
Thống kê.
2. Lê Trường Diễm Trang và Phan Thị Thanh Hiền (2016). Quản trị nguồn nhân
lực. Hồ Chí Minh: NXB Đại học Quốc gia TP. HCM.
3. Nguyễn Hữu Thân (2010). Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXB Lao động – Xã hội.
4. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007). Quản trị nhân lực. Hà Nội:
NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.
5. Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp
TP. HCM.

Trang 80