BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
TẠI CÔNG TY MANULIFE VIỆT NAM

SVTH

: HỒ KIỀU DUY

MSSV

: 16124205

KHÓA

: 2016

NGÀNH

: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

GVHD

: ThS. LÊ TRƯỜNG DIỄM TRANG

TP.HCM, Tháng 05 năm 2020

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
-
...

...
kiệm và đầu tư cho tương lai ngày càng nhiều. Sự hiểu biết
và quan tâm của khách hàng về các dịch vụ bảo hiểm nói chung và BHNT nói riêng
cũng ngày càng có sự thay đổi. Theo thống kê thì mới chỉ có khoảng 10% người dân
Việt Nam đang sử dụng các dịch vụ Bảo hiểm nhân thọ. Phần lớn người dân Việt Nam
vẫn chưa có kiến thức cũng như sự quan tâm về loại hình tín dụng này. Chính vì điều
đó, công ty Manulife rất cần một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có hiệu quả làm việc
tốt để đem lại nhiều thành công hơn nữa cho công ty, giúp công ty được phát triển
mạnh mẽ hơn nữa trên thị trường bảo hiểm và được nhiều người tin dùng biết đến. Tuy
nhiên, để có được một đội ngũ nhân lực có hiệu quả luôn là vấn đề làm đau đầu các
nhà quản trị. Bởi lẽ, trong tổ chức, các doanh nghiệp nói chung và công ty Manulife
nói riêng thì công tác tuyển dụng nhân sự là một trong những khâu quan trọng và hết
sức cơ bản cung cấp nguồn lực chính yếu cho công ty. Nó là nền tảng nhằm cung cấp
một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng và tốt về chất lượng cho công tác quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp. Do đó, công tác tuyển dụng nếu được thực hiện một cách hoàn
chỉnh, bài bản, đúng quy trình sẽ giúp thu hút, tìm kiếm và tuyển chọn được những
nhân viên có năng lực thật sự.
Bài Khóa luận tốt nghiệp đã đi sâu nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân sự tại
công ty Manulife, qua đó có thể thấy rõ được các ưu điểm và nhược điểm còn tồn tại
trong quá trình tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại công ty. Từ đó đưa ra các giải pháp
cá nhân kịp thời để nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty
Manulife Việt Nam với mong muốn nâng cao hiệu quả lao động, góp phần vào mục
tiêu phát triển của công ty trong thời gian tới.

65

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình


PGS. TS. Trần Kim Dung. (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh:
NXB Tổng hợp TP.HCM.

 ThS. Lê Trường Diễm Trang và ThS. Phan Thị Thanh Hiền. (2016). Giáo trình
Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh: NXB Đại học Quốc gia TP.HCM.
 ThS. Nguyễn Vân Điềm và PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân. (2007). Giáo trình
Quản trị nhân lực. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân.
2.

Các tài liệu tham khảo của Công ty Manulife Việt Nam.
 Báo cáo tài chính của công ty Manulife Việt Nam năm 2016, 2017, 2018.
 Báo cáo hoạt động tuyển dụng năm 2016, 2017, 2018 của công ty Manulife
Việt Nam.

3.

Hệ thống trang web:
https://www.manulife.com.vn/
http://www.tailieu.vn/
https://123doc.org/
https://cafef.vn/
https://careerbuilder.vn/

66