BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ
***

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN
LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HANSOLL VINA

Giảng viên hướng dẫn : ThS. Phan Thị Thanh Hiền
Sinh viên thực hiện

: Đinh Thị Ngọc Điệp

MSSV

: 13124020

Lớp

: 131242A

Khóa

: 2013

Hệ

: Đại học chính quy

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2017

Nhận xét của giáo viên
-

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
Ký Tên

Lời Cảm Ơn
Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học
Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM , Ban chủ nhiệm Khoa Kinh Tế
và các Thầy, Cô đã giúp đỡ em hoàn thành chương trình học.
Trong suốt thời gian từ khi bắt đầu học tập tại trường đến
nay, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của quý
Thầy, Cô. Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi lời cám
ơn chân thành đến quý Thầy Cô ở Khoa Kinh Tế đã truyền
đạt các tri thức và chia sẻ kinh nghiệm sống quý báu của
mình cho chúng em. Chúc Quý thầy cô nhiều sức khỏe và
tiếp tục hướng dẫn đào tạo ra nhiều thế hệ sinh viên tài năng.

Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giáo viên hướng dẫn –
Th.S Phan Thị Thanh Hiền đã trực tiếp hướng dẫn và chỉ bảo
cho em hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này.

Em cũng xin gởi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc, trưởng
phòng nhân sự và các anh chị trong phòng nhân sự công ty
TNHH Hansoll Vina đã tạo điều kiện và giúp đỡ em hoàn
thành bài khóa luận tốt nghiệp. Chúc công ty và các anh chị
có nhiều sức khỏe và ngày càng phát triển.
Sinh viên
Đinh Thị Ngọc Điệp

Các từ viết tắt sử dụng
Từ viết tắt

Diễn giải

Th.s

thạc sĩ

TNHH

trách nhiệm hữu hạn

TP. HCM

thành phố Hồ Chí Minh

KCN

khu công nghiệp

ĐH

đại học

CĐ

cao đẳng

LĐPT

lao động phổ thông

ERP

quản lý nguồn lực doanh nghiệp
(Enterprise Resource Planning)

BHXH

bảo hiểm xã hội

BHYT

bảo hiểm y tế

BHTN

bảo hiểm thất nghiệp

NĐ-CP

nghị định-chính phủ

Lương CB

lương cơ bản

QL

quỹ lương

PC

phụ cấp

Danh sách các bảng sử dụng
Bảng 1: Cơ cấu lao động theo đối tượng lao động giai đoạn 2014 -2016…………..….28
Bảng 2: Tỷ
...

...
ột khoản
thưởng thì họ sẽ ở lại với công ty ít nhất là thêm 1 năm. Đặc biệt ngành may là một
ngành có sự luân chuyển lao động nhiều. Bên cạnh vấn đề về tiền lương thì việc hoàn
thiện công tác tiền thưởng cũng là một nhân tố quan trọng để giữ chân và kích thích
người lao động mà công ty cần phải lưu tâm xem xét.

51

KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương luôn là một trong những trọng
tâm quan trọng cần lưu ý, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích, động lực của người lao
động, doanh nghiệp và xã hội. Do đó, chính sách tiền lương trong doanh nghiệp cũng
cần được điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình thực tế để đảm bảo và thỏa mãn
cuộc sống cho người lao động.
Công ty TNHH Hansoll Vina đã có hơn 15 năm hình thành và phát triển, nhưng
đối với công tác tổ chức tiền lương còn tồn tại những điểm bất đồng giữa ưu điểm và
hạn chế. Đề tài này đã chỉ ra thực trạng tổ chức tiền lương của công ty trong thời gian
qua, bao gồm liệt kê những ưu điểm, hạn chế và nêu ra một số hạn chế cần khắc phục
để công ty ngày càng hoàn thiện và phát triển hơn trong hiện tại cũng như tương lai.
Trong thời gian thực tập và học hỏi ở công ty, em đã cố gắng vận dụng các lý
luận được học kết hợp với tình hình thực tế của công ty để đưa ra các đề xuất khắc
phục hạn chế còn tồn tại.
Với điều kiện thời gian và kiến thực có hạn nên không thể tránh khỏi các sai sót.
Do đó, em rất mong muốn nhận được lời góp ý từ Giáo viên hướng dẫn cũng như Hội
đồng phản biện để có thể hoàn thiện hơn bài khóa luận.

52

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp, TP.HCM
2. Nguyễn Văn Điềm &amp Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân sự,
NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
3. Đinh Tuấn Hải (2010), Quản trị nguồn nhân lực ngành xây dựng, NXB Khoa
học và Kỹ thuật, Hà Nội.
4. Võ Thị Tuyết, thư viện học liệu mở Việt Nam (2013). Trả công lao động. Truy
cập 10/5/ 2017, từ danh mục http://voer.edu.vn/m/tra-cong-lao-dong/af4aa172
5. Nguyễn Văn Khoáng, thư viện học liệu mở Việt Nam (2013). Phương pháp xây
dựng và quản lý quỹ tiền lương ý nghĩa vai trò kết cấu quỹ tiền lương trong doanh
nghiệp, từ danh mục https://voer.edu.vn/m/phuong-phap-xay-dung-va-quan-ly-quytien-luong-y-nghia-vai-tro-ket-cau-quy-tien-luong-trong-doanh-nghiep/240108f0
6.

Đỗ Duy Trọng, thư viện học liệu mở Việt Nam (2013). Các hình thức trả lương

– trả thưởng. Truy cập 20/5/ 2017, từ danh mục https://voer.edu.vn/m/cac-hinh-thuctra-luong-tra-thuong/bb843684