TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
TẠI CÔNG TY VIỆT THẮNG JEAN

SVTH: Lê Việt Hưng
MSSV: 14124181
Khoá : 2014
Ngành: Quản Lý Công Nghiệp
GVHD: Ts.Trần Đăng Thịnh

Tp. Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2018

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
TẠI CÔNG TY VIỆT THẮNG JEAN

SVTH: Lê Việt Hưng
MSSV: 14124181
Khoá : 2014
Ngành: Quản Lý Công Nghiệp
GVHD: Ts.Trần Đăng Thịnh

Tp. Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2018

1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
***

Tp. Hồ Chí Minh, ngày- tháng- năm 2014

NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Họ và tên sinh viên:

MSSV:

Ngành:
Giảng viên hướng dẫn:
Ngày nhận đề tài:

Lớp:
ĐT:
Ngày nộp đề tài:

1. Tên đề tài:

2. Các số liệu, tài liệu ban đầu:

3. Nội dung thực hiện đề tài:

4. Sản phẩm:

TRƯỞNG NGÀNH

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

2

LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành khóa luận này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy đã tận
tình hướng dẫn trong suốt quá trình viết khóa luận tốt nghiệp.
Em chân thành cảm ơn quý thầy, cô trong khoa Chất Lượng Cao Trường Đại
Học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM đã tận tình truyền đạt kiến thức trong những năm em
học tập. Với vốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình học không chỉ là nền tảng cho
quá trình nghiên cứu khóa luận mà còn là hành trang quí báu để em bước vào đời một
cách vững chắc và tự tin.
Em chân thành cảm ơn Ban giám đốc Công ty Việt Thắng Jean đã cho phép và
tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập tại công ty.
Trong quá trình làm bài khóa luận tốt nghiệp, khó tránh khỏi sai sót, rất mong
các thầy, cô bỏ qua. Đồng thời do trình độ lý luận cũng như kinh nghiệm thực tiễn còn
hạn chế nên bài khóa luận tốt nghiệp không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất
mong nhận được ý kiến đóng góp thầy, cô để em học thêm được nhiều kinh nghiệm.
Em xin chân thành cảm ơn!

3

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................ 8
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO
TẠO NHÂN SỰ ........................................................................................................... 10
1.1. Quy trình tuyển dụng nhân sự. ........................................................................10
1.1.1. Khái niệm tuyển dụng.
...

...

đào tạo và mục tiêu của công ty, qua đó, họ phải thực hiện tốt và chấp hành tốt các quy
định trong việc đi đào tạo.
Đối với những đối tượng được cử đi đào tạo, các học viên phải hoàn thành
chương trình đào tạo theo các quy định của cơ sở đào tạo và yêu cầu của công ty.
Trong thời gian đào tạo, học viên phải nghiêm túc chấp hành nội quy của cơ sở
đào tạo, nơi đào tạo, không được tự ý bỏ học vì có thể nói đây là một công việc của
công ty giao cho họ.
Bản thân người lao động cần tạo điều kiện phát huy khả năng bản thân mình.
Người lao động cần hiểu vai trò quan trọng của việc nâng cao kiến thức cho bản thân
mình, và phải hoàn thiện kiến thức chuyên môn, đồng thời tiếp thu những kiến thức,
kỹ năng tiên tiến hiện đại, tích luỹ kinh nghiệm để thu được lượng kiến thức rộng hơn
đáp ứng nhu cầu của công việc đề ra, và nhằm đưa công ty ngày càng lớn mạnh.

69

KẾT LUẬN
Quy trình tuyển dụng và đào tạo nhận lực là chìa khóa vô cùng quan trọng trong
sự nghiệp xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Trong thời đại phát triển và hội nhập
hiện nay, doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phụ thuộc vào cách tuyển dụng nhân
lực và đào tạo có hiệu quả hay không.
Công ty Việt Thắng Jean đã rất quan tâm đến tuyển dụng nhân sự và đào tạo
của Công ty. Trong những năm gần đây quy trình tuyển dụng và đào tạo của Công ty
đã đạt được một số kết quả quan trọng tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế có thể ảnh
hưởng đến sự phát triển trong tương lai.
Trong thời gian thực tập tại công ty, bằng những lý thuyết đã được giảng dạy
cộng với quá trình tìm hiểu thực tế, em đã lựa chọn và đưa ra một số giải pháp về quy
trình tuyển dụng và đào tạo tại Công ty với mong muốn giúp công tác quản trị nhân sự
được hoàn thiện hơn. Nhưng do kiến thức bản thân còn hạn chế nên bài khóa luận tốt
nghiệp không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong nhận được những ý kiến đóng
góp quý báu của Thầy, Cô để bài khóa luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.

70

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS Trần Kim Dung (2011). “Quản Trị Nguồn Nhân Lực”, Nhà xuất bản
Tổng Hợp. Tp. Hồ Chí Minh.
2. TS Nguyễn Hữu Thân (2010). “Quản Trị Nhân Sự”, Nhà xuất bản Lao Động –
Xã Hội, Tp. Hà Nội.
3. TS Phan Thăng &amp TS Nguyễn Thanh Hội (2006). “Quản Trị Học”, Nhà xuất
bản Thống Kê.
4. Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo (2006). “Giáo Trình Kinh Tế Chính trị Mac –
LêNin”, Nhà xuất Bản Chính Trị Quốc Gia.
5. Nguyễn Vân Điềm &amp Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà
xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 2007.

71