Đồ án tốt nghiệp - Nâng cao hiệu quả dịch vụ cung ứng nhân sự của Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển PH

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

NÂNG CAO HIỆU QUẢ DỊCH VỤ CUNG ỨNG NHÂN SỰ CỦA
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN PHONG HƯƠNG

SVTH

: Trần Hoàng Mẩn

MSSV

: 21136172

Khoá

: 2021

Ngành

: Kinh doanh quốc tế

GVHD

: TS. Nguyễn Thị Thanh Vân

TP. Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 08 năm 2025

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
.........................................................
...

...
ường nhân sự và hướng dẫn lương
(Talent Guide).
4. Tổng cục Thống kê (Hàng quý/Hàng năm). Báo cáo tình hình lao động việc làm.
5. TopCV (2024). Báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2024 và xu hướng 2025.
6. Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Tổng hợp Thành
phố Hồ Chí Minh.
7. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2008). Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực.
Nhà xuất bản Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
8. Vũ Thùy Dương và Hoàng Văn Hải (2010). Giáo trình Quản trị nhân lực. Hà
Nội: NXB Thống kê.
Tiếng Anh
1. Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management
practice (15th ed.). Kogan Page.
2. Becker, G. S. (1965). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with
special reference to education. University of Chicago Press.
3. Bratton, J., &amp Gold, J. (2017). Human resource management: Theory and practice
(6th ed.). Palgrave Macmillan.
4. Breaugh, J. A. (2009). Recruiting and attracting talent: A guide to understanding
and managing the recruitment process. SHRM Foundation’s Effective Practice
Guidelines Series.

5. Bureau of Labor Statistics. (2021). Contingent and native employment
arrangements. U.S. Department of Labor.
6. Cappelli, P. (2008). Talent management for the twenty-first century. Harvard
Business Review, 86(3), 74–81.
7. Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
8. Finlay, W., &amp Coverdill, J. E. (2002). Headhunters: Matchmaking in the labor
market. Cornell University Press.
9. Kotler, P., &amp Keller, K.L. (2016). Marketing Management (15th ed.). Pearson.
10. Lievens, F. (2019). Organizational talent acquisition and retention. Annual
Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 421–443.
11. Liu, X., et al. (2013). Analysis of Human Resource Outsourcing Service Process.
Proceedings of the International Conference on Education Technology and
Management Science (ICETMS 2013).
12. Mathis, R. L., &amp Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.).
Cengage Learning.
13. SHRM (Society for Human Resource Management). (2022). Recruiting and
retaining talent: Best practices and strategies. SHRM Publishing.
14. Snell, S.A., &amp Bohlander, G. W. (2013). Managing Human Resources (16th ed.).
Cengage Learning.
15. Sullivan, J. (2018). The critical factors in recruiting success. SHRM Foundation.
16. Ulrich, D. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value
and delivering results. Harvard Business School Press.