Đồ án tốt nghiệp - Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công TTBĐXĐL

TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHO ĐÀO TẠO CHẤT Ƣ NG C O

KHÓ

UẬN TỐT NGHIỆP

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG C O CHẤT Ƣ NG
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
TNHH BĐS ĐẤT X NH ĐÀ ẠT

SVTH : NGUYỄN HỒNG PHONG
MSSV : 14124166
Khoá : 2014 - 2018
N

n : Quản ý Côn N

iệp

GVHD: NGUYỄN KHẮC HIẾU

Tp. Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 2018

TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHO ĐÀO TẠO CHẤT Ƣ NG C O

KHÓ

UẬN TỐT NGHIỆP

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG C O CHẤT Ƣ NG
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
TNHH BĐS ĐẤT X NH ĐÀ ẠT

SVTH : NGUYỄN HỒNG PHONG
MSSV : 14124166
Khoá : 2014 – 2018
N

n : Quản ý Côn N

iệp

GVHD: NGUYỄN KHẮC HIẾU

Tp.Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 2018

i

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
***-Tp. Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng 07 năm 2018

NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Họ và tên sinh viên: NGUYỄN HỒNG PHONG

MSSV: 14124166

Ngành: Quản lý công nghiệp

Lớp: 14124CLC

Giảng viên hƣớng dẫn: NGUYỄN KHẮC HIẾU

ĐT: 0979924962

Ng

Ngày nộp ề tài: 02/07/1018

nhận ề tài: 21/05/2018

1. Tên ề tài: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BĐS ĐẤT XANH ĐÀ LẠT
2. Các số liệu, tài liệu ban ầu: Tài liệu giáo trình Quản trị nguồn nhân lực và tài liệu
công ty
3. Nội dung thực hiện ề t i: Từ thực trạng và lý thuyết ƣợc giảng dạy ƣa ra nhận
xét, kiến nghị phù hợp với công ty
4. Sản phẩm: 1 cuốn KLTN v 1 ĩa CD

TRƢỞNG NGÀNH

GV HƢỚNG DẪN

ii

LỜI CẢM ƠN
Lời ầu tiên em xin cảm ơn Quý Thầy, Cô tron k oa Đ o tạo Chất ƣợng
Cao – Trƣờng Đại học Sự Phạm Kỹ Thuật Tp.HCM ã giảng dạy, chỉ bảo em trong
suốt 4 năm qua. Những kiến thức này là nền tảng vững chắc giúp em hoàn thành
khóa luận này.
Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất ến Nguyễn Khắc Hiếu. Sự hƣớng dẫn
tận tình của Thầy trong suốt quá trình thực tập là nguồn ộng viên to lớn ối với
em. Nhờ sự góp ý của Thầy giúp bài báo cáo của em hoàn thiện hơn.
Kiến thức sẽ không thể phát huy giá trị nếu nó không ƣợc áp dụng vào thực
tiễn. Chính vì thế, em xin gửi lời cảm ơn chân th nh ến Quý công ty BDS Đất
Xanh –Đ
ạt, ã tạo cơ hội cho em tiếp xúc với môi trƣờng thực tế tại công ty.
Em cũng xin cảm ơn các anh chị trong trong phòng Nhân sự -Hành chính, ặc
biệt là anh Ngô Xuân Minh, ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, giúp em học hỏi nhiều
kiến thức thực tế trong công việc.
Tuy nhiên, do thời gian có hạn v trình ộ của bản thân còn hạn chế nên không
tránh khỏi thiếu sót, sai lầm. Mong nhận ƣợc sự góp ý của thầy cô và an
...

...
hông hoặc bằng
nhiều hình thức khác.

Tiêu chuẩn công việc
Tự tin trong giao tiếp, có khả năng l m việc ộc lập hoặc theo nhóm.Có khả năng
phát triển các mối quan hệ thân thiết với hệ thống khách h ng.
Mẫu tuyển dụn t ôn tin trên web:
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TƢ VẤN BẤT ĐỘNG SẢN
*** Mô tả côn việc:
+ Tìm kiếm khách h ng
+ Giới thiệu, tƣ vấn sản phẩm dịch vụ của công t

ến khách h ng

64

*** Yêu Cầu
+ Nam/Nữ
+ Tốt nghiệp cao ẳng trở lên ( tất cả các ng nh nghề )
+ Yêu thích công việc bán h ng, Siêng năng, chịu khó
+ Năng ộng, sôi nổi
+ Luôn có thái ộ tích cực, trung thực
+ Tinh thần trách nhiệm trong công việc
+ Tuổi từ 22 ến 27.
*** Quyền lợi đƣợc ƣởn
+ Lƣơng, hoa hồng thỏa thuận.
+ Nghỉ chủ nhật
*** ƣu ý
+ Không cần có kinh nghiệm ( sẽ ƣợc

o tạo từ ầu )

+ Đọc kỹ tin tu ển dụng trƣớc khi nộp hồ sơ.
= Nộp ồ sơ tại: CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢN ĐẤT X NH ĐÀ ẠT
Đc: 411 P an Đìn P ùn , P ƣờn 2, Tp Đ

ạt

iên ệ: M.r Min : 08.68.86.7168
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
2. Bản lƣơn
BỘ PHẬN BÁN HÀNG
-

ƣơn t ử việc 2 t án đầu:
+ Tháng 1: phụ cấp 2.000.000 trong thời gian học việc + 10% hoa hồng chốt
thƣơng vụ ( nếu có )

65

+ Tháng 2: Lƣơng cơ bản 3.000.000 trong thời gian thử việc + 10% hoa hồng
chốt thƣơng vụ ( nếu có )
-

ƣơn l m việc chính thức t tháng thứ 3 đến tháng thứ 9
+ Lƣơng cơ bản 3.000.000 + 20% hoa hồng khi chốt thƣơng vụ

-

ƣơn t t án 10 đến tháng 12
+ Lƣơng cơ bản 3.000.000 + 25% hoa hồng khi chốt thƣơng vụ

-

ƣơn t tháng 13 trở đi
+ Lƣơng cơ bản 3.000.000 + 30% hoa hồng khi chốt thƣơng vụ

-

Trong thời gian bắt đầu làm việc đến khi kết t úc 1 năm l m việc sẽ đƣợc
xem xét khả năn , tìn t ần làm việc và nhữn đón

óp, xây dựng công

ty để nâng mức hoa hồn lên 35% đến 40%.
BỘ PHẬN TÌM KIẾM THÔNG TIN SẢN PHẨM
-

ƣơn t ử việc 2 t án đầu:
+ Tháng 1: phụ cấp 2.000.000 trong thời gian học việc + 2% hoa hồng / tổng
doanh số.
+ Tháng 2: Lƣơng cơ bản 3.000.000 trong thời gian thử việc + 2% hoa hồng /
tổng doanh số.

-

ƣơn l m việc chính thức t tháng thứ 3 đến tháng thứ 6
+ Lƣơng cơ bản 3.000.000 + Phụ cấp 1.000.000 + 3% hoa hồng / tổng doanh
số.

-

ƣơn t t án 7 đến tháng 12
+ Lƣơng cơ bản 3.000.000 + Phụ cấp 1.000.000 + 5% hoa hồng / tổng doanh
số.

-

ƣơn t tháng 13 trở đi
+ Lƣơng cơ bản 3.000.000 + Phụ cấp 1.000.000 + 7% hoa hồng / tổng doanh
số.

-

Trong thời gian bắt đầu làm việc đến khi kết t úc 1 năm l m việc sẽ đƣợc
xem xét khả năn , tìn t ần làm việc và nhữn đón

óp, xây dựng công

ty để nâng mức hoa hồn lên 10% đến 12%.

66