Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Nhà máy số 1 - Công ty Cổ phần Đầu tư Thái B

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI NHÀ MÁY SỐ 1 – CÔNG
TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH

SVTH:

TRẦN QUANG TRUNG

MSSV:

14124175

Khoá : K14
Ngành: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP
GVHD:

ThS. Lê Trường Diễm Trang

Tp. Hồ Chí Minh, ngày 1 tháng 7 năm 2018

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI NHÀ MÁY SỐ 1 – CÔNG
TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH

SVTH:

TRẦN QUANG TRUNG

MSSV:

14124175

Khoá :

K14

Ngành: Quản Lý Công Nghiệp
GVHD:

ThS. Lê Trường Diễm Trang

Tp. Hồ Chí Minh, ngày 1 tháng 7 năm 2018
i

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................................9
1. Lý do chọn đề tài .................................................................................................9
2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu đề tài ...........................................................................3
5. Bố cục của đề tài ..................................................................................................3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC .........4
1.1 Một số vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ...........................................4
1.1.1 Một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .............................................4
1.1.1.1. Nguồn nhân lực ....................................................................................4
1.1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực ......................................................................5
1.1.2 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực .........................................................6
1.1.3. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực.............................................6
1.1.4. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ...........................................................6
1.1.5. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ...................................7
1.1.5.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. ...........................................7
1.1.5.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển. ...............................................7
1.1.5.
...

...
p tại Nhà máy 1 – Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình, đã giúp em thấy được tầm
quan trọng của công tác tuyển dụng.Bên cạnh đó,vẫn tồn tại nhiều bất cập và hạn chế
nhất định, chưa đáp ứng kịp thời những yêu cầu phát triển của nhà máy. Xuất phát từ
thực tế đó, đồng thời trên cơ sở vận dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu, khoá
luận tốt nghiệp: “Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Nhà máy số 1 - Công ty Cổ phần
Đầu tư Thái Bình”đã đạt được những kết quả như sau:
 Hệ thống hóa những vấn đề lý luận vấn đề về quy trình tuyển dụng của nhà máy.
 Đánh giá các nguồn lực, cũng như thực trạng quy trình tuyển dụng tại Nhà máy
số 1 - Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình trong thời gian qua. Rút ra những nhận
xét, đánh giá những thành công cũng như tồn tại trong công tác này và nguyên
nhân của những hạn chế đó.
 Thông qua lý luận và thực trạng, báo cáo đã đề xuất một số định hướng của công
ty và nhà máy trong thời gian tới, giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng
tại Nhà máy số 1 - Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình.

62

TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ
Chí Minh 2011.
[2] Nguyễn Vân Điềm &amp Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất
bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 2007.
[3] Giáo trình Quản trị doanh nghiệp, Trường Cao Đẳng LĐ-XH, NXB Lao Động- Xã
Hội -2003.
[4] Tài liệu tham khảo trên internet:
http://www.tbsgroup.vn (truy cập ngày 10/3/2018)
http://www.quantri.vn (truy cập ngày 19/3/2013)
http://www.daibieunhandan.vn ( Lao động giá rẻ không phải lợi thế cạnh tranh,trang
1, tác giả Nguyễn Giang, truy cập ngày 19/03/2013)
http://www.vieclam.bank-com.htm (Lao Động Việt Nam thời hội nhập giá rẻ không
phải là lợi thế, trang 1, tác giả Duy Quốc, truy cập 19/03/2018)

63

PHỤ LỤC
1. Các bước quá trình tuyển dụng lao động của Công ty Cổ phần Đầu Tư Thái
Bình
2. Giấy chứng nhận sức khỏe
3. Phiếu kiểm tra và bổ túc hồ sơ + giấy hẹn làm việc
4. Bảng Tóm tắt nội quy – chính sách của Cổ phần Đầu Tư Thái Bình
5. Hướng dẫn ký kết hợp đồng với người lao động
 Hợp Đồng Đào Tạo
 Hợp Đồng Thử Việc
 Hợp Đồng Lao Động
 Phụ Lục Hợp Đồng Lao Động
6. Báo cáo tuyển dụng và phân bổ nhân sự ngày 16/03/2018
7. Danh sách công nhân mới học nội quy của công ty và hướng dẫn an toàn lao
động
8. Quyết định chấm dứt Hợp Đồng Lao Động

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91