Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty Tnhh may Thạnh Mỹ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH

KHOA KINH TẾ
--

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN
DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ
GVHD : Th.S. Lê Trường Diễm Trang
SVTH : Hồ Thị Thúy
MSSV : 15124142
Lớp

: 151242B

Khóa : 2015 – 2019
Hệ

: Đại học chính quy

TP. Hồ Chí Minh, Tháng 07/2019

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...

...
í từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động.
*
Chế độ bồi thường hoặc trợ cấp TNLĐ : Thực hiện theo Luật an toàn vệ sinh số 84/2015 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường,
trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp. Trường hợp có sự thay đổi
của pháp luật, công ty sẽ thực hiện theo chế độ pháp luật hiện hành tại thời điểm xảy ra TNLĐ.
- Chế độ đào tạo:
*
*

Theo yêu cầu công việc
Trong thời gian Công ty cử đi học, người lao động phải hoàn thành khóa học, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác
như người đi làm việc

- Những thỏa thuận khác:
*

Theo thỏa ước lao động tập thể

Trong trường hợp muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hai bên phải thông báo cho nhau biết trước ít nhất 30 ngày
*
Công ty đảm bảo thanh toán toàn bộ chế độ cho người lao động thôi việc bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản trong vòng 07 ngày
làm việc kể từ ngày lao động nghỉ việc.
2. Nghĩa vụ :
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
- Bồi thường vi phạm và vật chất:

*

Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất đối với những công cụ lao động hoặc tài sản được giao cho cá nhân sử dụng mà
để xảy ra mất mát, hư hỏng do lỗi chủ quan của người lao động

Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ :
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
2. Quyền hạn :
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ….), Thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
và nội quy lao động của công ty.
Điều 5 : Điều khoản thi hành.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có
thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ
ngày:
Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có
giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại CÔNG TY TNHH MAY THẠNH MỸ ngày :
Người lao động

Người sử dụng lao động

( ký tên )

( Ký tên, đóng dấu )

NGUYỄN THỊ NGÂN