Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH SX và TM Cát Thái

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ
--

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆNCÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYTNHH SX VÀ TM CÁT THÁI
GVHD

: Lê Trƣờng Diễm Trang

Sinh viên thực hiện

: Đoàn Thị Ngọc

MSSV

: 13124068

Lớp

: 131241A

Khóa

: 2013

Hệ

: Đại học chính quy

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 2017

i

TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ
-NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
TP. HCM, ngày ... tháng 07 năm 2017
Giảng viên hƣớng dẫn

ii

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
........................................
...

...
hỏi phải có kinh nghiệm cũng nhƣ
chuyên môn về công tác đào tạo và phát triển, nhân viên tuyển dụng đào tạo nội qui
chung về công ty, các trƣởng bộ phận hoặc những ngƣời làm việc lâu tại công ty có
đủ kinh nghiệm và kiến thức để đào tạo nhân viên mới.

54

Qua các giải pháp trên thì sẽ làm công tác đào tạo ngƣời mới hiệu quả hơn,
tạo một đội ngủ nhân viên ngày càng chất lƣợng hơn, giúp cho họ không cảm thấy
bỡ ngỡ về môi trƣờng làm việc mới này.

55

KẾT LUẬN
Công tác tuyển dụng là khâu quan trọng trong chuỗi các hoạt động của công
ty, bởi vì, đây là công việc quyết định đƣợc số lƣợng cũng nhƣ chất lƣợng nguồn
nhân lực cho công ty, việc sản xuất có trở nên trơn tru, đúng tiến độ, phụ thuộc rất
nhiều vào đội ngũ làm việc của một công ty. Vì vậy việc hoàn thiện công tác tuyển
dụng của một công ty là hết sức cần thiết, giúp cho công tác tuyển dụng ngày càng
đƣợc hoàn chỉnh hơn và phù hợp hơn với xu thế hiện tại.
Trong đề tài này em tập trung tìm hiểu sơ lƣợc về công ty, từ đó có một cái
nhìn tổng quát về công ty, sau đó, nghiên cứu sâu hơn về hoạt động tuyển dụng tại
công ty, đồng thời ghi nhận lại các thực trạng của công tác tuyển dụng, qua đó nhận
thấy đƣợc các ƣu điểm và hạn chế của công tác tuyểu dụng. Từ thực trạng này, đƣa
ra các giải pháp nhằm hạn chế và khắc phục các hạn chế trên góp phần hoàn thiện
hơn công tác tuyển dụng tại công ty.

56

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS. TS. Trần Xuân Cầu và PGS. TS. Mai Quốc Chánh (2008), Giáo
trìnhKinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.
2. Dƣơng Thị Kim Chung (2007),‘„Quy trình tuyển dụng nhân viên‟‟, Tuyển
dụng đúng người, NXB Trẻ, HàNội
3. Vũ Thị Thùy Dƣơng và Hoàng Văn Hải (2005), Giáo trình Quản trị nhân
lực, NXB ThốngKê
4. PGS. TS Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao
động - Xã hội.
5. TS. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội.
6. Tìm hiểu về công ty Cát Thái và website của công ty Cát Thái:
http://www.catthaicorp.com.
7. Tạp chí FORBES VIỆT NAM tháng 10/2015 trang 37.
8. EduViet tổng hợp, Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực. Địa chỉ :
http://www.eduviet.vn/index.php/Hoach-dinh-phat-trien-nhan-su/hoach-dinhthu-hut-nguon-nhan-luc.html

va-

PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1: Phiếu thông tin ứng viên
PHỤ LỤC 2: Phiếu kiểm tra đào tạo nhân viên mới
PHỤ LỤC 3: Phiếu nhận việc.
PHỤ LỤC 4: Phiếu yêu cầu nhân sự
PHỤ LỤC 5: Phiếu đánh giá kết quả phỏng vấn ứng viên
PHỤ LỤC 6: Phiếu kiểm tra trắc nghiệm về năng lực phán đoán và năng lực thị giác