BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
TẠI CÔNG TY TNHH DAE YUN VIỆT NAM

Giảng viên hướng dẫn: ThS. Lê Trường Diễm Trang
Sinh viên thực hiện

: Phạm Thị Hồng Ngọc

MSSV

: 15124036

Lớp

: 15124CL2

Khóa

: 2015

Hệ

: Đại học chính quy

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 6 năm 2019

ĐH SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO
PHIẾU NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG
NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP
NĂM HỌC 2015 - 2019

SVTH: PHẠM THỊ HỒNG NGỌC
MSSV: 151124036 - LỚP 15124CL2
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
Thành viên hội đồng

iii

ĐH SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO
PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP
NĂM HỌC 2015 - 2019

SVTH: PHẠM THỊ HỒNG NGỌC
MSSV: 151124036 - LỚP 15124CL2
GVHD:……………………………………….

Tiêu chí
Thái độ

Yêu cầu

Điểm

Điểm

tối

GVPB

đa

chấm

Ghi chú

Cần đạt yêu cầu:
-

Liên hệ, trao đổi với giảng viên

hướng dẫn đúng theo lịch hẹn hoặc theo đúng
tiến độ.
-

Có thái độ đúng mực, tôn trọng giáo

1

viên hướng dẫn
-

Thực hiện các yêu cầu do giảng viên

hướng dẫn về nội dung báo cáo.
Hình thức

Theo hướng dẫn của Khoa (không có lỗi

trình bày

chính tả trong văn bản, hình ảnh bảng biểu rõ

2

ràng, văn phong trong sáng, không có câu tối
nghĩa, đạt yêu cầu về số trang tối thiểu…)
Phần

-

Nêu được lý do chọn đề tài

mở đầu

-

Mục tiêu nghiên cứu

-

Phạm vi nghiên cứu

-

Phương pháp nghiên cứu

-

Kết cấu khóa luận

Chương 1

Đạt yêu cầu về giới thiệu tổng quan về doanh

1

0.5

nghiệp và bộ phận thực tập/ kiến tập/ chọn
nghiên cứu
Chương 2

Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu.

1

iv

Cần đạt yêu cầu:

Chương 3

-

Liên quan đến trọng tâm đề tài

-

Cô đọng, súc tích

Trình bày thực trạng vấn đề nghiên cứu.

1.5

Cần đạt yêu cầu:
-

Mô tả trung thực, đầy đủ

-

Đánh giá sâu sắc tình hình thực tế của
DN.

Chương 4

Nh
...

...
m of and commiment in the Labor contract.
Compansate to the Company all training espenses and/or monetary commitment
mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the
59

case the Employee intentionally terminate the Labor contract without approval of the
director of the Company.
+ Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định
của Công ty.
+ Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the
Company.
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
Article 4: Obligations and rights of the Employer
4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
Obligations of the Employer
+ Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng.
+ Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.
+ Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo
Hợp đồng.
+ Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance
with the Contract.
4.2. Quyền hạn của Người sử dụng lao động
Rights of the Employer
+ Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy
lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định
của Công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.
+ Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law
and regulations or terminate the contract of the Employees who has violated the
regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the
requirement of work.
+ Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc
khác mà Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp
luật.
+ Employer reserves the right to transfer the Employee to orther property which is
owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations.
Điều 5: Điều khoản chung
60

Article 5: General provisions
5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày… tại Công ty TNHH Dae Yun (VietNam)
This contract is made and signed at Dae Yun (Co, Ltd)
5.2. Hợp đồng này được chia làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và
Người lao động giữ 1 bản.
This Contract is made in 2 copies, 1 copy will be kept by the Employer and one to be
kept by the Employee.
Người lao động
Employee

Người sử dụng lao động
Employer

61

Một số hình ảnh khác về sản phẩm của Công ty sản xuất.
Thương hiệu Superga.

Thương hiệu Sebago.

62