BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN D1 – CONCEPTS

GVHD

: TS. Nguyễn Thị Thanh Vân

SVTH

: Võ Nguyễn Ngọc Thùy

MSSV

: 20136012

Khóa

: 20

Ngành

: Kinh doanh Quốc tế

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2024

LỜI CẢM ƠN
Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến các thầy cô Khoa Kinh tế - Trường Đại
học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian đi học, những kiến
thức và sự hướng dẫn quý báu được các thầy cô chia sẻ đã góp phần quan trọng để tôi hoàn
thành Khóa luận tốt nghiệp này. Đặc biệt, gửi lời cảm ơn chân thành đến cô Nguyễn Thị
Thanh Vân đã quan tâm, hỗ trợ và chỉ dạy tôi trong thời gian qua.
Ngoài ra, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Công ty cổ phần D1 - Concepts đã tạo
điều kiện cho tôi có cơ hội được học tập và làm việc tại Công ty. Tôi rất biết ơn người quản
lý cấp trên của tôi là chị Nguyễn Thị Mỹ An đã hỗ trợ nhiệt tình, hướng dẫn và giúp đỡ
tôi trong quá trình làm việc.
Một lần nữa, Tôi xin chân thành cảm ơn!

TP. HCM, ngày … tháng 05 năm 2024
Sinh viên thực hiện

Võ Nguyễn Ngọc Thùy

i

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt

Nghĩa Tiếng Anh

Nghĩa Tiếng Việt

F&ampB

Food and Beverage Service Lĩnh vực ẩm thực, nhà hàng &amp ăn uống

Covid-19

Corona 2019

Đại dịch COVID-19

ĐVT

Đơn vị tính

NV

Nhân viên

MXH

Mạng xã hội

KPI

Key Performance
Indicator

Chỉ số đo lường hiệu quả công việc

CV

Curriculum Vitae

Hồ sơ ứng tuyển

ii

DANH MỤC BẢNG
Bảng 1.1. Thông tin Công ty Cổ phần D1 – Concepts ........................................................ 5
Bảng 1.2. Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn từ năm 2020 – 2022 ......................... 11
Bảng 3.1. Số liệu về cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi ......................................... 28
Bảng 3.2. Số liệu về cơ cấu lao động theo trình độ ........................................................... 30
Bảng 3.3. Số liệu về cơ cấu lao động theo phòng ban....................................................... 31
Bảng 3.4. Số liệu về tình hình biến động nhân sự ............................................................. 33
Bảng 3.5. Số liệu kết quả tuyển dụng nhân sự của Công ty phân theo nguồn tuyển dụng giai
đoạn 2020 – 2022 .............................................................................................................. 34
Bảng 3.6. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty ................
...

...
ng quy trình tuyển dụng vẫn thiếu một số bước cơ bản như quản lý hồ sơ
bằng giấy tờ truyền thống không linh hoạt và nguồn tuyển dụng cũng như nội dung kênh
tuyển dụng chưa được sáng tạo và khai thác triệt để. Dựa vào kết quả phân tích, tình hình
thực tế, cả yếu tố bên trong lẫn bên ngoài, cùng với định hướng phát triển của Công ty trong
thời gian sắp tới, tôi đã đề xuất một số giải pháp mà tôi cho rằng Công ty cần thực hiện để
cải thiện hoạt động tuyển dụng trong thời gian tới. Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực là
rất quan trọng để duy trì tính cạnh tranh trên thị trường. Công ty Cổ phần D1 - Concepts
cần chú trọng công tác tuyển dụng, quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tôi tin
rằng đây là một phần quan trọng để đảm bảo sự thành công và bền vững trong tương lai của
Công ty.
Trang 75

TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1]

TUYỂN DỤNG D1 - Concepts Corporation | Ho Chi Minh City. Truy cập tại:

https://www.facebook.com/D1ConceptsTuyenDung.
[2]

“D1 - Concepts (@tuyendungd1concepts).” TikTok, 27 August 2023, Truy cập tại:

https://www.tiktok.com/@tuyendungd1concepts.
[3]

Phạm Bá Thắng (2017) Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty. Luận

văn Thạc sĩ trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng
[4]

Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân sự tái bản lần thứ 9, NXB Lao động &amp Xã

hội.
[5]

Vũ Thị Thùy Dương và Hoàng Văn Hải (2005), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB

Thống Kê, Hà Nội.
[6]

Trần Kim Dung (2005), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.

[7]

Trần Kim Dung (2015). Quản trị nguồn nhân sự. Hà Nội: Nhà xuất bản Giáo dục.

[8]

Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân sự tái bản lần thứ 9, NXB Lao động &amp Xã

hội
[9]

Lê Trường Diễm Trang và Phan Thị Thanh Hiền (2016), Quản trị nguồn nhân lực,

NXB Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh.
[10]

Phạm Bá Thắng (2017). Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH

Đông Lâm DOLACERA. Khóa luận tốt nghiệp: Đại học Dân Lập Hải Phòng.
[11]

Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh: NXB

Tổng hợp.
[12]

Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp TP. Hồ

Chí Minh.
[13]

Đoàn Gia Dũng (2011), Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của các khu công nghiệp tại

Thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Phát triển kinh tế Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ
Chí Minh.
[14]

Trần Kim Dung (2018), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp TP. Hồ

Chí Minh
Trang 76

PHỤ LỤC
Phụ lục 1: Mô tả công việc

Phụ lục 2: Phiếu đánh giá hiệu quả công việc