Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện công tác tuyển dụng của Tập đoàn Việt Thái International trong MP 2

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
KHOA ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO
NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

--

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
CỦA TẬP ĐOÀN VIỆT THÁI
INTERNATIONAL TRONG MẢNG PHỞ 24
GVHD: TS.Nguyễn Thị Thanh Vân
SVTH: Tạ Ngọc Anh Thư
MSSV: 15124053

Tp. Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2019
i

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
………………………………………………………………………………………………………
.……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………

i

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN
………………………………………………………………………………………………………
.……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………
...

...
guyên
số

80

TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] George T.Milkovich &amp John W.Boudreau. (n.d.). Quản trị nguồn nhân lực - Bản dịch
TS. Vũ Trọng Hùng.
[2] Hàn Văn Hội. (2006). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Học viện bưu chính viễn thông.
[3] Ivancevich, j. (2010). Human Resource management. TP. Hồ Chí Minh: NXB Tổng
hợp TP.HCM.
[4] Lê Trường Diễm Trang và Phan Thị Thanh Hiền. (2016). Quản trị nguồn nhân lực. Hồ
Chí Minh: NXB Đại học Quốc Gia.
[5] Nguyễn Hữu Nguyên. (2018). Tiền lương phải phản ánh đúng năng lực và kết quả lao
động. Tạp chí điện tử Tài chính.
[6] Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Tấn Thịnh. (2012). Giáo trình quản lý nguồn nhân lực
trong tổ chức. NXB Giáo dục Việt Nam.
[7] Nguyễn Thị Thu Mai. (2013). Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành bảo
hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình. Hà Nội: Trường Đại học lao động - xã hội. Được truy lục từ
Trường Đại học lao động - xã hội.
[8] Nguyễn Trương Phong. (2014). Chế độ đối với người lao động. Retrieved from Trung
tâm Dịch vụ Hội nghị tỉnh Quảng Trị: http://ttdvhn.quangtri.gov.vn/index.php/vi/gioithieu-chung/Cong-doan/Che-do-doi-voi-nguoi-lao-dong-6/
[9] Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân. (2007). Quản trị nguồn nhân lực. Hà Nội:
NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân.
[10] Nguyễn Vũ Tiến. (2008). Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần
xuất nhập khẩu Bắc Giang. Hà Nội: Đại học Quốc gia Hà Nội. Được truy lục từ Thư viện
số tài liệu nội sinh.
[11] Phạm Đức Thành. (2006). Giáo trình quản trị nhân lực. NXB Thống Kê.

81

[12] Tập Đoàn Việt Thái International. (2019). Các tài liệu về lịch sử hình thành, sơ đồ tổ
chức, giới thiệu công ty. Được truy lục từ Công ty cổ phần Việt Thái Quốc Tế:
https://vticareers.talentnetwork.vn/vi
[13] Tập Đoàn Việt Thái International, Phòng hành chính - nhân sự. (2019). Daily Report
của Phòng tuyển dụng Phở 24.
[14] Tập Đoàn Việt Thái International, Phòng hành chính - nhân sự. (2019). Recruitment
Weekly Report của phòng tuyển dụng Phở 24.
[15] Trần Kim Dung. (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh: NXB Tổng Hợp
Thành Phố Hồ Chí Minh.
[16] Trần Thị Hiền Giang. (2015). Xây dựng và quản lý chế độ tiền lương ở Công ty TNHH
MTV Điện lực Hải Dương. Được truy lục từ Thư viện số tài liệu nội sinh:
http://repository.vnu.edu.vn/flowpaper/simple_document.php?subfolder=46/75/40/&ampdoc=
46754010144418226430409052864855789110&ampbitsid=17de70cc-0c88-469c-922baf1c7b58d44e&ampuid=
[17] Vũ Thị Thùy Dương và Hoàng Văn Hải. (2005). Giáo trình quản trị nhân lực. NXB
Thống Kê.

82