BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP. HCM
KHOA KINH TẾ

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
TẠI CÔNG TY TNHH BOSCH VN

Giảng viên hướng dẫn: Th.S Hà Nguyễn Minh Quân
Sinh viên thực hiện:

Đặng Thành Chương

Lớp:

141240C

Khóa:

2014

Hệ:

Đại học chính quy

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 2018

LỜI CẢM ƠN
Em xin gửi lời cám ơn sâu sắc đến thầy Hà Nguyễn Minh Quân người đã tận
tình giúp đỡ em trong suốt quá trình hoàn thành đề tài này. Thầy cũng từng bước
hướng dẫn, giúp em vạch ra mục tiêu cụ thể, hoàn chỉnh hơn về cách trình bày, chỉ cho
em phương pháp và cách làm một đề tài tốt hơn.
Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn đến ban lãnh đạo và tất cả các anh, chị trong
công ty TNHH BOSCH VN đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo và tạo điều kiện cho em
tiếp xúc với thực tế cũng như cung cấp các số liệu và tài liệu về hoạt động xuất khẩu
để em hiểu hơn về những lý thuyết mà em được học ở trường và hoàn thành bài báo
cáo tốt nhất.
Với điều kiện thời gian eo hẹp cũng như vốn kiến thức có hạn nên đề tài cũng
không thể tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của
thầy, cô và các anh, chị tại công ty TNHH BOSCH VN để em có điều kiện nâng cao,
bổ sung kiến thức của mình, phục vụ tốt hơn công tác thực tế sau này.
Em xin chân thành cám ơn!
Sinh viên thực hiện.

i

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................
...

...
p muốn tồn tại và phát triển
thì phải có một chiến lược hợp lý.Một doanh nghiệp cần xác lập và củng cố vị trí của
mình trên thị trường không chỉ bằng chiến lược sản xuất phát triển sản phẩm mà còn
bằng các chiến lược nhân lực. Điều đó đòi hỏi doanh nghiệp phải thực sự quan tâm
đến trình độ nhân lực, công tác đào tạo nhân lực theo hướng có hiệu quả hơn và phù
hợp với các yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian tới. Công việc đào tạo nhân sự
chính là căn cứ sự phát triển của cơ sở vật chất, sự phát triển của doanh nghiệp, công
tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng
làm tốt công việc này, do vậy doanh nghiệp cần phải có các giải pháp từng bước thay
đổi để nâng cao chất lượng đào tạo nhằm có được nguồn lao động có hiệu quả nhất.
Trong đề tài này, bằng việc đi sâu vào nghiên cứu thực trạng đào tạo tại Công
ty, phân tích các ưu điểm và hạn chế trong công tác đào tạo, em đã mạnh dạn đưa ra
một số đề xuất để góp phần nâng cao hơn nữa chất lượng công tác đào tạo nhân lực tại
Công ty nhằm tăng khả năng cạnh tranh và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Qua thời gian thực tập tại Công ty, tìm hiểu về công tác đào tạo, em đã nhận
thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với một công ty. Đồng thời em cũng
thấy được các doanh nghiệp mong muốn và yêu cầu gì từ người lao động, họ cần
những lao động như thế nào từ đó thấy được cái mình có và cái mình cần để có những
lớp đào tạo phù hợp và magn lại một nguồn lao động chất lượng.

58

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
 Giáo trình
1. Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp, TP.HCM
2. TS. Hà Văn Hội (2007), Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, NXB
Bưu Điện, Hà Nội)
3. ThS. Phan Thị Thanh Hiền, ThS. Lê Trường Diễm Trang (2016) – Quản trị
nguồn nhân lực, NXB ĐH Quốc Gia, TP.HCM
4. ThS.Nguyễn Vân Điềm, PGS TS. Nguyễn Ngọc Quân (2007) – Quản trị nguồn
nhân lực, NXB ĐH Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội
5. Nguyễn Thị Yến Phi (2012) – Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Tại Công Ty
Perfetti Van Melle, ĐH SPKT, TP.HCM
 Báo điện tử
1. Theo Chí Thịnh (2017) – Bosch tăng cường đầu tư giải pháp công nghệ,
http://www.thesaigontimes.vn/, truy cập ngày 27/06/2017
2. Theo

Tấn

Đức

(2014)

–

Bosch

và

mô

hình

đào

tạo

kép,http://www.thesaigontimes.vn/, truy cập ngày 1/12/2014 )
3. (Nguồn: Theo Phương Chi (2017) – Những học viên đầu tiên của Bosch TGA
tốt nghiệp, https://baomoi.com, ngày truy cập 20/04/17)
 Trang web
1. www.bosch.vn
2. www.vingroup.vn

59