Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghệ Việt Á

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TPHCM
KHOA CHẤT LƯỢNG CAO


KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỆT Á

SVTH:
MSSV:
KHÓA:
NGÀNH:
GVHD:

ĐẶNG VĂN LỘC
14124118
2014
QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP
NGUYỄN THỊ ANH VÂN

Tp.Hồ Chí Minh, tháng 6, năm 2018

i

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TPHCM
KHOA CHẤT LƯỢNG CAO


KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỆT Á

SVTH:
MSSV:
KHÓA:
NGÀNH:
GVHD:

ĐẶNG VĂN LỘC
14124118
2014
QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP
NGUYỄN THỊ ANH VÂN

Tp.Hồ Chí Minh, tháng 6, năm 2018

ii

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
*******
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 02 tháng 07 năm 2018
NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Họ và tên sinh viên: Đặng Văn Lộc
Ngành: Quản lý công nghiệp
Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Anh Vân
Ngày nhận đề tài: 28/06/2018

MSSV: 14124118
Lớp: 14124CLC
ĐT: 01666.475.059
Ngày nộp đề tài: 03/07/2018

1. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty Cổ Phần
Công Nghệ Việt Á.
2. Các số liệu ban đầu: Số liệu được xin từ công ty Cổ Phần Công Nghệ Việt Á
3. Nội dung thực hiện đề tài: Đề tài là Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân
lực tại công ty Cổ Phần Công Nghệ Việt Á nên nội dung sẽ đề cập đến thực trạng
của công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty từ đó đưa ra những giải pháp cho
những hạn chế trong chương trình đào tạo của công ty.
4. Sản phẩm: Bài báo cáo khóa luận Tốt Nghiệp ngành Quản lý Công Nghiệp
khóa 2014.

TRƯỞNG NGÀNH

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

iii

LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian làm khóa luận tốt nghiệp, em đã nhận được nhiều sự giúp đỡ,
đóng góp ý kiến và chỉ bảo nhiệt tình của thầy cô, gia đình và bạn bè.
Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cô Nguyễn Thị Anh Vân – Trường Đại
học Sư Phạm Kỹ Thuật TPHCM người đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo em trong
suốt quá trình làm khoá luận.
Em cũng xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong Trường Đại học Sư Phạm
Kỹ Thuật TPHCM nói chung, các thầy cô trong Khoa Đào tạo Chất lượng cao nói
riêng đã dạy dỗ cho em kiến thức về các môn đại cương cũng như các môn chuyên
ngành, giúp em có được cơ sở lý thuyết vững vàng và tạo điều kiện giúp đỡ em
trong suốt quá trình học tập.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn gia đình và bạn bè, đã luôn tạo điều kiện,
quan tâm, giúp đỡ, động viên em trong suốt quá trình học tập và hoàn thành khoá
luận tốt nghiệp.

iv

TÓM TẮT
Trong thời gian thực tập tại công ty Cổ
...

...
máy móc hiện đại trong quá trình đào tạo vừa giúp cho học viên tiếp thu tốt hơn vừa
có thể đem những máy móc đó vào quá trình hoạt động của công ty. Ngoài ra công
ty còn tìm thêm những phương pháp có thể nâng cao chất lượng đào tạo của công
mà chi phí của quá trình đào tạo thấp.
Cứ sau khi hoàn thành một chương trình đào tạo thì công ty cần phải lập bảng
khảo sát đánh giá chất lượng của chương trình đào tạo đó sau khi kết thúc. Nếu
trong chương trình đào tạo có chỗ nào không tốt thì cần phải cải thiện, nâng cấp
chương trình đào tạo đó. Ngược lại, nếu chương trình đào tạo có những điểm tốt thì
cần tiếp tục phát huy phát triển hơn nữa để đem lại kết quả đào tạo có chất lượng
nhất.

42

KẾT LUẬN
Đào tạo nguồn nhân lực là một vấn đề cấp thiết đối với bất kỳ một doanh nghiệp
nào trong cơ chế thị trường hiện nay. Một doanh nghiệp muốn tồn tại được thì phải
đặt yếu tố nguồn nhân lực lên hàng đầu, bởi con người là tài nguyên vô cùng quý
giá. Vì vậy công tác đào tạo nguồn nhân lực là công việc hết sức quan trọng, nó góp
phần tạo ra những cơ hội dẫn đến sự thành công to lớn của doanh nghiệp.
Công ty Cổ Phần Công Nghệ Việt Á cũng không ngoại lệ. Công ty có rất nhiều
thuận lợi để có thể áp dụng những quy chế, những chính sách để có thể đào tạo
những nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp và xã hội. Tuy nhiên dưới sự
phát triển ngày càng mạnh của khoa học công nghệ thì công ty cũng cần phải đặt
vấn đề áp dụng những khoa học công nghệ đó vào công ty để có thể nâng cao năng
suất làm việc của nhân viên để từ đó đem lại lợi nhuận cho công ty phát triển. Vì thế
yêu cầu có những lao động có trình độ để áp dụng những khoa học công nghệ vào
công ty cũng là một vấn đề lớn cho nên công ty đã đưa ra những biện pháp giải
quyết trong đó phải nhắc đến đó là công tác đào tạo nguồn nhân lực cho công ty.
Trong bài khóa luận này đã làm rõ được thực trạng của công tác đào tạo nguồn
nhân lực cho công ty. Từ đó nhận thấy một số hạn chế thiếu sót trong công tác đào
tạo của công ty từ đó đã đề xuất một số ý kiến và biện pháp để hoàn thiện hơn công
tác đào tạo cho công ty.

43

TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS Trần Kim Dung (2011). “Quản Trị Nguồn Nhân Lực”, Nhà xuất
bản Tổng Hợp. Tp. Hồ Chí Minh.
2. TS. Nguyễn Hữu Thân (2012) “Quản trị nhân sự”, Nhà xuất bản Lao
Động – Xã Hội.
3. PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân và ThS. Nguyễn Vân Điềm (2012), Nhà
xuất bản Đại học Kinh Tế Quốc Dân..
4. Tài liệu được cung cấp tại Phòng Hành Chánh Tổng Hợp Công ty Cổ
Phần Công Nghệ Việt Á

44