Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM
KHOA KINH TẾ

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH
TẠI CÔNG TY TNHH BOSCH VIỆT NAM

SVTH: Phan Thị Yến Nhi
MSSV: 19136059
Ngành: Kinh doanh quốc tế
GVHD: ThS. Phan Thị Thanh Hiền

Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng 05 năm 2023

Đề tài: Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam
Sinh viên thực hiện: Phan Thị Yến Nhi
MSSV: 19136059
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
……..…………………………………………………………………………………………
….………….…………………………………………………………………………………
….……………………….……………………………………………………………………
….………………….…………………………………………………………………………
….………………….…………………………………………………………………………
….………….…………………………………………………………………………………
….……….……………………………………………………………………………………
….……………….……………………………………………………………………………
….….…………………………………………………………………………………………
….………………………………….…………………………………………………………
….……………………….……………………………………………………………………
….…………………….………………………………………………………………………
………….……………….……………………………………………………………………
…….……………….………………………………………………………………………….
……………….………………………………………………………………………….……
………………….………………………………………………………………………….…
…………….………………………………………………………………………….………
……….………….………………………………………………………………………….…
…………….………………………………………………………………………….………
……….………….………………………………………………………………………….…
…………….………………………………………………………………………….………
……….….………………………………………………………………………….…………
…….………………………………………………………………………….……………….
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày… tháng… năm 2023
Giảng viên ký tên

Đề tài: Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam
Sinh viên thực hiện: Phan Thị Yến Nhi
MSSV: 19136059
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN
……..…………………………………………………………………………………………
….………….…………………………………………………………………………………
….……………………….……………………………………………………………………
….………………….…………………………………………………………………………
….………………….…………………………………………………………………………
….………….…………………………………………………………………………………
….……….……………………………………………………………………………………
….……………….……………………………………………………………………………
….….…………………………………………………………………………………………
….………………………………….…………………………………………………………
….……………………….……………………………………………………………………
….…………………….………………………………………………………………………
………….……………….……………………………………………………………………
…….……………….………………………………………………………………………….
……………….………………………………………………………………………….……
………………….………………………………………………………………………….…
…………….………………………………………………………………………….………
……….………….………………………………………………………………………….…
…………….………………………………………………………………………….………
……….………….………………………………………………………………………….…
…………….………………………………………………………………………….………
……….….………………………………………………………………………….…………
……
...

...


5

3,11

3

12

26

63

28

3,77

1

6

60

51

14

3,54

7

28

53

36

8

3,08

4

6

66

53

3

3,34

8

21

33

54

16

3,37

Về đãi ngộ tài chính trực tiếp
1

Mức lương hiện tại đáp ứng được
nhu cầu sinh hoạt của anh/chị
Anh/Chị cảm thấy mức lương

2 hiện tại của công ty cao hơn so
với mặt bằng thị trường lao động
Anh/Chị cảm thấy chế độ nâng
3 bậc, nâng lương của công ty phù
hợp với tình hình thực tiễn
4

5

Anh/Chị hài lòng với mức lương
hiện tại của mình
Anh/Chị cảm thấy mức thưởng
hiện tại của công ty là hợp lý
Anh/Chị cảm thấy các tiêu chí

6 đánh giá xét thưởng tại công ty là
công bằng, minh bạch
Anh/Chị cảm thấy việc khen
7 thưởng tại công ty là kịp thời, có
ý nghĩa khuyến khích, động viên
8

Anh/Chị hài lòng với chế độ khen
thưởng tại công ty

68

Về đãi ngộ tài chính gián tiếp
Anh/Chị cảm thấy công ty tham
1 gia đầy đủ và chi trả kịp thời các

0

4

21

74

33

4,03

0

2

4

110

16

4,06

2

7

51

64

8

3,52

4

11

21

86

10

3,66

0

1

17

104

10

3,93

4

14

84

24

7

3,12

6

11

63

48

4

3,25

1

17

89

23

2

3,06

2

15

67

48

0

3,22

2

29

74

21

5

2,98

1

32

63

27

9

3,08

0

8

10

98

16

3,92

chế độ BHXH
Anh/Chị hài lòng về các chế độ
2 bảo hiểm đã được cung cấp bởi
công ty
Anh/Chị cảm thấy các chính sách
3 phụ cấp của công ty đã đầy đủ và
hợp lý
Anh/Chị cảm thấy các chính sách
4 phúc lợi của công ty đã đầy đủ và
hợp lý
Anh/Chị hài lòng về chế độ nghỉ
5 (thai sản, ốm đau, hưu trí, tử
tuất,…) của công ty
Về hệ thống đánh giá thành tích
1

2

3

4

Các tiêu chí đánh giá đã cụ thể,
phù hợp với công việc
Phương pháp đánh giá khoa học,
hợp lý
Quy trình đánh giá được phổ biến
rộng rãi, cụ thể tới từng nhân viên
Hệ thống đánh giá đảm bảo tính
công bằng, trung thực, công tâm
Anh/Chị được tham gia vào quá

5 trình xây dựng các tiêu chuẩn
đánh giá
6

Anh/Chị được trao đổi và khiếu
nại về kết quả đánh giá

Nhìn chung, anh/chị hài lòng với
công tác đãi ngộ tài chính của công ty

69

Tiêu chuẩn

Số lượng

Tỷ lệ

132

6,6%

Nam

91

68,9%

Nữ

41

31,1%

Đại học trở lên

74

56,1%

Cao đẳng chuyên nghiệp và cao đẳng nghề

16

12,1%

Trung cấp chuyên nghiệp và trung cấp nghề

38

28,8%

Lao động phổ thông

4

3%

PC1 – PC5

58

43,9%

PC6 – PC10

72

54,5%

SL trở lên

2

1,5%

Dưới 5 năm

95

72%

Từ 5 đến 10 năm

27

20,5%

Từ 10 đến 15 năm

6

4,5%

Từ 15 đến 20 năm

4

3%

Trên 20 năm

0

0%

Số lượng Nhân viên tham gia khảo sát
Giới tính

Trình độ chuyên môn

Cấp bậc

Thâm niên công tác

70