Đồ án tốt nghiệp - Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại chuỗi nhà thuốc An Khang thuộc CTCPĐTTGDĐ (

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM
KHOA KINH TẾ
????????*????????

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CHUỖI
NHÀ THUỐC AN KHANG THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG (MWG)
Giáo viên hướng dẫn:

ThS. Lê Trường Diễm Trang

Sinh viên thực hiện:

Lê Thị Thu Trang

Lớp:

191362A

Mã số sinh viên:

19136088

Ngành:

Kinh Doanh Quốc Tế

Khóa:

2019

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2022

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP.HCM
KHOA KINH TẾ
????????*????????

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CHUỖI
NHÀ THUỐC AN KHANG THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG (MWG)
Giáo viên hướng dẫn:

ThS. Lê Trường Diễm Trang

Sinh viên thực hiện:

Lê Thị Thu Trang

Lớp:

191362A

Mã số sinh viên:

19136088

Ngành:

Kinh Doanh Quốc Tế

Khóa:

2019

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2022

LỜI CẢM ƠN
Em xin chân thành cảm ơn tất cả các Quý Thầy Cô giáo Khoa Kinh tế Trường Đại học
Sư phạm Kỹ Thuật TP.HCM trong những năm qua đã truyền đạt cho em rất nhiều kiến thức
nền tảng và kỹ năng để em tự tin áp dụng vào quá trình làm việc thực tế tại công ty CPĐT
Thế Giới Di Động (MWG). Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn - Cô Lê
Trường Diễm Trang đã hướng dẫn và giúp đỡ tận tình để em hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp
một cách tốt nhất. Em xin kính chúc Quý Thầy Cô luôn dồi dào sức khỏe, có nhiều thành tích
cao trong công tác giảng dạy và chúc ngôi Trường Đại học Sư phạm Kỹ Thuật TP.HCM luôn
thành công và phát triển.
Tiếp theo, em xin chân thành cảm ơn đến Ban Giám đốc, các khối, các phòng ban và
Phòng Nhân sự của công ty CPĐT Thế Giới Di Động. Đặc biệt là anh Nguyễn Tiến Trường
– Trưởng nhóm Phòng Tuyển dụng Chuỗi Nhà thuốc An Khang đã hướng dẫn, truyền đạt lại
nhiều kinh nghiệm, những kiến thức thực tế, các kỹ năng cần thiết trong công việc, định hướng
nghề nghiệp và tạo điều kiện để em có thể hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp của mình.
Do kiến thức và thời gian còn hạn chế nên không thể tránh khỏi những sai sót. Em rất
mong được Quý Thầy Cô, anh chị bộ phận Nhân sự của Công ty CPĐT Thế Giới Di Động
nhận xét và đánh giá để em hoàn thiện bài báo cáo.
Cuối cùng, em xin kính chúc Quý Thầy Cô, anh chị thật nhiều sức khỏe, thành công
trong công việc. Kính chúc Trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.HCM và Công ty CPĐT
Thế Giới Di Động ngày càng có nhiều hợp tác, nâng cao chất lượng lao động.
Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên thực hiện

Lê Thị Thu T
...

...
độ đãi ngộ nhân sự của Chuỗi Nhà thuốc An Khang thuộc Công ty Cổ Phần
Đầu Tư Thế Giới Di Động. Từ đó đánh giá những mặt đạt được và hạn chế, từ đó đưa ra
những giải pháp để khắc phục hạn chế trong chế độ đãi ngộ nhân sự với mong muốn giúp cho
công ty ngày càng phát triển, nhân viên của công ty sẽ nhận được sự tử tế, niềm vui, sung túc
và niềm tự hào giống như tầm nhìn vào năm 2030 của công ty.
Với mục tiêu mở rộng kinh doanh của Chuỗi Nhà thuốc An Khang trong tương lai, đòi
hỏi công ty cần thêm nhiều nhân viên. Vì vậy, công ty cần gấp rút khắc phục những hạn chế
để hoàn thiện chế độ đãi ngộ, từ đó thu hút được nhiều ứng viên, giữ chân được nhân tài, tạo
điều kiện thuận lợi cho việc phát triển.

61

TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu tiếng việt
1. Báo cáo thường niên từ năm 2019-2021, Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thế Giới Di Động
(MWG).
2. Báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán năm 2019-2021, Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thế
Giới Di Động (MWG).
3. Các tài liệu nội bộ của Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thế Giới Di Động (MWG).
4. Dương Thị Vân. (2011). Phương pháp luận phát triển nguồn nhân lực thư viện. Tạp chí
Thư viện Việt Nam số 5 (31), pp. 17-21.
5. Lê Trường Diễm Trang và Phan Thị Thanh Hiền (2016). Giáo trình Quản trị Nguồn Nhân
lực. TP. Hồ Chí Minh: NXB Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh.
6. LuatVietnam.vn (06/04/2016). Luật Dược 2016, Luật số 105/2016/QH13.
Truy cập tại: https://luatvietnam.vn/y-te/luat-duoc-2016-104849-d1.html
7. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2012). Giáo trình Quản trị nhân lực. Hà Nội:
NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.
8. Nguyễn Tiệp (2008). Giáo trình Nguồn nhân lực. Hà Nội: NXB Lao động Xã hội.
9. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của
Việt Nam, Tạp chí phát triển Khoa học &amp Công nghệ, Tập 8, Số 12-2005, tr. 85-91.
Tài liệu tiếng anh
1. Aitken, M., Kleinrock, M., &amp Munoz, E. (2021). Global Medicine Spending and Usage
Trends: Outlook to 2025. Global Medicine Spending and Usage Trends. Parsippany:
IQVIA Institute for Human Data Science.
2. Hoppock, R. (1935). Job satisfaction.
3. Livingcost.org (15/10/2022). Cost of Living in Vietnam.
Truy cập tại: https://livingcost.org/cost/vietnam
4. Moore, N. (1980). Manpower planning in libraries (No. 658.301/M821).
5. Robbins, S. P., &amp Judge, T. (2009). Organizational behavior. Pearson South Africa.
6. Smith P. C. Kendall L.M. and Hulin C.L. (1969). The measurement of satisfaction in work
and retirement: A strategy for the study of attitudes.

62