MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING
HCMC UNIVERSITY OF TECHNOLOGY AND EDUCATION
Faculty For High Quality

????✡????????✡????

GRADUATION THESIS

TOPIC:
COMPLETING THE HUMAN RESOURCE
RECRUITMENT PROCESS AT HUNG VIET CONSTRUCTION
TRADING PRODUCTION CO., LTD.

STUDENT

: Cao Thi Nga

STUDENT ID

: 20124221

COURSES

: 2020

MAJORS

: Industrial Management

INSTRUCTOR

: Ha Nguyen Minh Quan, MA

Ho Chi Minh City, April 2024

FEEDBACK FROM THE INSTRUCTOR
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
..........................................................................
...

...
p a competitive market position, human resource
quality must always be guaranteed HUNG VIET CO., LTD must seriously examine
the remaining issues in order to implement actions to remedy the remaining issues in
the recruitment process. I hope that by providing the research, evaluation, and offered
solutions that I provide, I will be able to help the organization be more successful in
human resource recruiting in the future, boosting recruitment efficiency and bringing
in excellent applicants.

72

REFERENCES
• Foreign Authors:
1. El Ouirdi, M., Segers, J., &amp Henderickx, E. (2016, May). The use of social
media in recruitment and job seeking (pp.17–208).
2. Ebusiness India (26/11/2016). Báo cáo Tuyển dụng toàn cầu 2017. Truy cập tại:
https://ebusinessindia.wordpress.com/2016/11/26/global-recruiting-trend-2017linkedin-report/
3. Head Worth, A. (2015). Social media recruitment: How to successfully
integrate social media into recruitment strategy (pp. 1–26). West Sussex, UK:
Kogan page.
4. Mayson, S., &amp Barrett, R. (2006). The ‘science’and ‘practice’of HRM in small
firms. Human resource management review, 16(4), 447-455.
5. Santos, A. R., Armanu, A., Setiawan, M., &amp Rofiq, A. (2020). Effect of
recruitment, ion and culture of organizations on state personnel
performance.

Management

Science

Letters,

1179–1186

https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.11.042
6. Smith, R. (2004). The changing face of recruitment. People Dynamics, 22(6),
10-12.
7. Walker, J. (2009). Human Resource Planning. New York: McGraw-Hill Book
Co.
• Domestic Author:
1. Trần Kim Dung (2009). Quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh:
NXB Tổng hợp.
2. Hoàng Văn Hải và Vũ Thùy Dương. (2005). Quản trị nhân lực. Hà Nội: NXB
Thống kê.
3. Nguyễn Hữu Thân. (2012). Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXB Lao động - Xã hội
4. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân. (2007). Quản trị nhân lực. Hà Nội:
NXB Đại học Kinh tế quốc dân.
5. Nguyễn Ngọc Huyền (2013). Giáo trình Quản trị kinh doanh, Nxb Đại học
Kinh tế quốc dân.

73

8. Nguyễn Quốc Định (2017). Phân tích tác động của môi trường kinh doanh đến
sự phát triển của doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
9. Trần Kim Dung (2009). Quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh:
NXB Tổng hợp.
10. Trần Kim Dung. (2018). Quản Trị Nguồn Nhân lực. Hồ Chí Minh: NXB Tổng
hợp.

74

APPENDIX
Appendix 1: Sample welcome letter for new employees
An example of a welcome letter to new hires:

75